Муниципальное казенное образовательное учреждение

«Центр диагностики и консультирования»

Правила внутреннего трудового распорядка МКОУ ЦДК 2021г

344.8 Кб
скачать

от 21.04.2021

Правила внутреннего трудового распорядка МКОУ ЦДК 2021г

1. Общие положения

1.1. Трудовые отношения работников Муниципального казенного образовательного учреждения Центр диагностики и консультирования (далее МКОУ ЦДК) регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

1.3. Работники обязаны работать честно и добросовестно, повышать эффективность и продуктивность труда, повышать квалификацию, профессионализм, улучшать качество работы, развивать творческую инициативу, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу МКОУ ЦДК (ТК, ст. 189).

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения Совета Центра в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 190 ТК).

1.5. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах.

1.6. Настоящие Правила утверждаются Директором на неопределенный срок и действуют до принятия новой редакции Правил.

1.7. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - и правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Основные права и обязанности Директора МКОУ ЦДК

2.1. Директор МКОУ ЦДК имеет право:

· управлять образовательным учреждением и персоналом и принимать решения в пределах полномочий, установленных Уставом МКОУ ЦДК;

· вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

· заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

· создавать совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;

· требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Центра и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Центра;

· поощрять работников за эффективный добросовестный труд;

· привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;

· принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.

2.2. Директор МКОУ ЦДК обязан:

· соблюдать законы Российской Федерации, законы Московской области и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

· заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию трудового коллектива;

· организовать труд каждого работника в соответствии с его специальностью и квалификацией, закрепить за работником рабочее место, своевременно, до начала поручаемой работы, ознакомить с установленным заданием и обеспечить работой в течение всего рабочего дня (смены); обеспечить здоровые и безопасные условия труда в пределах установленных нормативов воздействия вредных факторов;

· создавать условия для роста производительности труда;

· своевременно доводить до непосредственных исполнителей поручения и задания;

· разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;

· разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения;

· выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах;

· обеспечить правильное применение действующих условий оплаты; выплачивать причитающуюся работникам заработную плату 2 раза в месяц: не позднее 1 и 16 числа каждого месяца; производить выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда в соответствии с «Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда», утвержденным директором Центра и согласованным на заседании Совета Центра.

· осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

· проводить мероприятия по сохранению рабочих мест

· обеспечивать условия для соблюдения трудовой дисциплины, постоянно осуществляя управленческие функции, направленные на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

· соблюдать правила охраны труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.);

· постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

· обеспечивать систематическое повышение квалификации работников и уровня их знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;

· обеспечивать защиту персональных данных работника.

· принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;

3. Основные права и обязанности работников МКОУ ЦДК

3.1. Работник обязан:

· предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;

· строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом Российской Федерации «Об образовании», Уставом МКОУ ЦДК, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;

· соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

· работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

· повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;

· систематически повышать свой профессиональный уровень, проходить в установленном порядке повышение квалификации и квалификационные испытания;

· принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся Работодателю;

· незамедлительно сообщать непосредственному руководителю или другим представителям Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Центра;

· содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

· эффективно использовать диагностическое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы;

· соблюдать законные права и свободы детей, нуждающихся в консультативно-диагностической помощи;

· поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) детей, нуждающихся в консультативно-диагностической помощи;

· проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры;

· вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых в Центре.

3.2. Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями.

3.3. Работники имеют право на:

· заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

· предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

· рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

· получение заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

· отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков из расчета 42 календарных дня.;

· полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

· профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;

· объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

· ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

· защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в т.ч. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством;

· возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;

· обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4. Порядок приема, перевода и увольнения работников

4.1. Порядок приема на работу.

4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в МКОУ ЦДК.

4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 56 ТК) путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой — у работника.

4.1.3. При приеме на работу соискатель обязан предъявить администрации МКОУ ЦДК:

· трудовую книжку, оформленную в установленном порядке (кроме поступающих на работу по трудовому договору впервые);

· паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; удостоверение беженца в Российской Федерации, выданное в установленном порядке; иностранный паспорт и подтверждение установленного образца на право трудовой деятельности на территории России — для граждан иностранных государств);

· медицинскую книжку;

· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

· документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

· свидетельство о постановке на учет в инспекции по налогам и сборам Российской Федерации;

· документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

· справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

4.1.4. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку (ст. 65 ТК РФ).

4.1.5. Прием на работу в МКОУ ЦДК без предъявления перечисленных документов не допускается.

Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

4.1.6. Прием на работу оформляется приказом Директора МКОУ ЦДК.

Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника ему может быть выдана копия приказа.

При установлении срока обучения на рабочем месте с работником заключается ученический договор на профессиональное обучение в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4.1.7. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация МКОУ ЦДК обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

4.1.8. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в Центре свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

Трудовые книжки работников хранятся в МКОУ ЦДК. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.

4.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация МКОУ ЦДК обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

4.1.10. На каждого работника МКОУ ЦДК ведется личное дело, в котором хранятся:

· заявление о приеме на работу;

· трудовое соглашение (контракт), дополнительные соглашения;

· личный листок по учету кадров и дополнение к нему;

· документы об образовании;

· документы об утверждении в должности (копии или выписки)

· должностные инструкции (регламенты);

· аттестационные листы, отзывы, представления;

· сведения о паспортных данных, свидетельстве о браке и т.д.;

· заявления и приказы (копии или выписки) о переводе на другую должность,

представления;

· справка об отсутствии судимости;

· документы о награждении, наложении взысканий (копии);

· невостребованные документы (свидетельства, дипломы, трудовые книжки и т.п.);

4.1.12. Личное дело работника хранится в МКОУ ЦДК в том числе и

после увольнения, 75 лет

4.1.13. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник должен быть ознакомлен (под подпись) с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом МКОУ ЦДК, Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкцией, Инструкциями по охране труда, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами МКОУ ЦДК, упомянутыми в трудовом договоре.

4.2. Отказ в приеме на работу.

4.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции директора МКОУ ЦДК, поэтому отказ в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом. Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы, национальности и др., указанным в ст. 64 ТК РФ. В других случаях закон обязывает руководителя обосновать (мотивировать) свой отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

4.2.2. В соответствии с законом администрация МКОУ ЦДК обязана предоставить работу лицам, ранее состоявшим в трудовых отношениях с данным учреждением, на основании статей ТК РФ: 170; 171; 172.

4.3. Перевод на другую работу.

4.3.1. Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу. Такой перевод допускается только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

4.3.2. Перевод на другую работу в пределах одного учреждения оформляется приказом Директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

4.3.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст. 73, 74 ТК РФ.

4.3.4. Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в том же учреждении в случаях, связанных с изменениями в организации рабочего процесса и труда (изменение числа групп, количества обучающихся, часов по учебному плану, образовательных программ и т.д.) и квалифицирующихся как изменение существенных условий труда. Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде (ст. 74 ТК РФ).

4.4. Прекращение трудового договора.

4.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

4.4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом Директора Центра.

4.4.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ).

При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.

В соответствии со статьей 56 Закона «Об образовании», ст. 336 ТК РФ, помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе администрации МКОУ ЦДК до срока истечения трудового договора (контракта) являются:

· повторное в течение года грубое нарушение Устава МКОУ ЦДК;

· применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться без согласия Совета Центра.

Независимо от причин прекращения трудового договора администрация МКОУ ЦДК обязана:

· издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи ТК РФ и (или) Закона РФ «Об образовании», послужившей основанием прекращения трудового договора;

· выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ);

· выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.

4.4.3. Днем увольнения считается последний день работы.

4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

4.4.5. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ. Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со ст. 127 ТК РФ.

Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Предупреждение о досрочном расторжении срочного трудового договора осуществляется работником и Работодателем в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Рабочее время педагогических работников устанавливается в соответствии с законодательными актами Российской Федерации, с Правилами внутреннего трудового распорядка МКОУ ЦДК (ст. 189 ТК РФ), а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом МКОУ ЦДК и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.

5.2. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда (ст. 334 ТК РФ).

5.3. Трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть заключен на условиях работы с рабочей нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:

· по соглашению между работником и администрацией Центра;

· по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день и неполную рабочую неделю.

5.4. Уменьшение или увеличение рабочей нагрузки специалиста в течение учебного года по сравнению с рабочей нагрузкой, оговоренной в приказе Директора МКОУ ЦДК возможны только:

· по взаимному согласию сторон;

· по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества обучающихся в группе.

Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи, с чем допускается изменение существенных условий труда.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается (п. 7 ст. 77 ТК РФ).

5.5. Для изменения рабочей нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:

· временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст. 72.2 ТК РФ), например, для замещения отсутствующего специалиста (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной рабочей нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

· простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и

квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;

· восстановления на работе специалиста, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

· возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

5.6. Учебная нагрузка работникам на новый учебный год устанавливается Директором МКОУ ЦДК с учетом мнения Совета Центра (обсуждение нагрузки на методических объединениях, педсоветах и др.) до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.

5.7. При проведении тарификации специалистов на начало нового учебного года объем рабочей нагрузки каждого специалиста устанавливается приказом Директора.

5.8. Рабочее время специалиста МКОУ ЦДК определяется расписанием занятий.

5.9. Ставка заработной платы работнику устанавливается исходя из затрат

рабочего времени в астрономических часах.

5.10. Администрация МКОУ ЦДК привлекает сотрудников к дежурству по МКОУ ЦДК. График дежурств составляется и утверждается Директором.

5.11. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:

· директор, заместитель директора, методист, педагог-психолог, учитель-логопед, учитель-дефектолог, социальный педагог – 42 календарных дня;

· делопроизводитель, уборщик служебных помещений – 28 календарных дней.

Ежегодно отпуск должен быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством.

По письменному заявлению отпуск должен быть перенесен и в случае, если работодатель не уведомил своевременно (не позже чем за 15 дней) работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед.

5.12. Сотрудникам МКОУ ЦДК запрещается:

· изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

· отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними;

· удалять обучающихся с занятий;

· курить в помещениях МКОУ ЦДК.

5.13. Запрещается:

· отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с образовательной деятельностью;

· делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии обучающихся.

5.14. Любое отсутствие на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения руководства.

Отсутствие на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте применяются дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные законодательством РФ.

Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны непосредственным руководителем.

Об отсутствии на работе вследствие заболевания необходимо сообщать руководству в 24-часовой срок, по истечении которого работник считается неправомерно отсутствующим.

5.15. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работника (совместительство) или по инициативе Работодателя (сверхурочная работа).

По заявлению работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим Работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю.

5.16. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, Работодатель не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день.

Работодатель также обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

1) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

2) не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

3) при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

4) по требованию уполномоченных федеральными законами органов и должностных лиц;

5) в других случаях, предусмотренных законодательством.

5.17. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Центра и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за 2 недели до его начала и доводится до сведения всех работников.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до его начала.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника:

· объявление благодарности;

· выплата премии;

· награждение ценным подарком;

· награждение почетной грамотой.

6.4. В соответствии со ст. 191 ТК РФ поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

6.5. Поощрения объявляются в приказе по МКОУ ЦДК, доводятся до сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.6. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др. (ст. 191 ТК РФ).

7. Трудовая дисциплина

7.1. Работники МКОУ ЦДК обязаны выполнять указания администрации, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

7.3. Работники Центра несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

7.4. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы, устанавливающие трудовые обязанности работников образовательных учреждений, перечислены выше), администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

· замечание;

· выговор;

· увольнение по соответствующим основаниям.

7.5. При увольнении работника по инициативе Работодателя за совершение дисциплинарного проступка премия по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждение по итогам работы за год не начисляются.

7.6. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание.

7.7. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.

7.8. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать объяснение по факту проступка в установленной форме составляется соответствующий акт.

7.9. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.11. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава МКОУ ЦДК может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.12. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.

7.13. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под подпись в течение 3 рабочих дней с момента его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.14. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

7.15. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ).

7.16. Работодатель по своей инициативе или по просьбе работника может издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как добросовестный работник.

7.17. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

8. Техника безопасности и производственная санитария

8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ, предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.

· Запрещается курение в местах, где по соображениям техники безопасности и производственной санитарии был установлен такой запрет.

· Запрещается уносить с собой имущество, предметы или материалы, принадлежащие Учреждению, без получения на то соответствующего разрешения.

· Запрещается приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте.

· Каждый работник обязан использовать любое выделенное ему оборудование по назначению: ему запрещается использовать это оборудование в личных целях.

· В случае прекращения действия трудового договора каждый работник должен перед уходом из Центра вернуть материалы, технику и прочее оборудование и документацию, находящиеся в его распоряжении и принадлежащие Центру.

· Запрещается оставлять одежду и личные вещи вне раздевалки и мест, предназначенных для их хранения.

· Работник должен сообщить Работодателю о любой рабочей ситуации, в отношении которой у него есть веская причина полагать, что она создает непосредственную серьезную опасность для его жизни или здоровья. Работодатель не может требовать от работника возобновления его работы в рабочей ситуации, когда продолжает сохраняться непосредственная серьезная опасность.

· Кроме того, запрещается приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в Центр или находиться там в нетрезвом состоянии.

· О любом телесном повреждении, какой бы степени серьезности оно ни было, незамедлительно сообщается руководителю.

8.2. Все работники образовательных учреждений, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

8.3. Предупреждение опасности возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний является обязательным.

· О любом несчастном случае, происшедшем во время работы, работник должен сообщать Руководителю в тот же день или не позднее 24-часового срока.

· В случае производственного травматизма или профессионального заболевания работник должен по возможности немедленно (и во всяком случае в течение 48 ч) после остановки работы, если таковая происходит, передать работодателю листок нетрудоспособности или медицинские справки, подтверждающие факт производственного травматизма или профессионального заболевания, в т.ч. в случае рецидива.

8.4. Нарушение техники безопасности влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 7 настоящих правил.

Дата создания: 25-01-2022
Дата последнего изменения: 25-01-2022
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: